出産・子育て / 育休を取る
育休中の収入に、育児休業等給付
雇用保険の被保険者が育児休業を取得し、要件を満たす場合、育児休業給付金などを受けられます。2025年から出生後休業支援給付金と育児時短就業給付金も加わりました。
最終確認 2026.07.11主な対象育児休業・育児時短就業をする雇用保険被保険者
受け取れるもの育休開始180日までは原則67％、以降50％。条件により上乗せ等
申請先原則勤務先経由でハローワークへ申請
全国制度としての扱い全国共通の雇用保険制度。本人が直接ではなく勤務先経由が一般的です。
対象になりそうな人
- 雇用保険の被保険者期間等を満たす
- 育児休業中の就業日数・賃金が基準内
- 出生後休業支援・時短給付は追加要件を確認
受け取れるもの・守れる権利
- 出生時育児休業給付金
- 育児休業給付金
- 出生後休業支援給付金
- 育児時短就業給付金
申請までの流れ
- 1
勤務先へ育休予定を申し出る
- 2
勤務先に申請時期と必要書類を確認
- 3
支給決定と次回申請を確認
- 休業中の賃金・就業日数で減額または不支給の場合
- 延長には保育所申込み等の要件
- 出産手当金とは支給期間・制度が異なります
公式資料
公式資料で確認する ↗育児休業等給付
掲載内容は2026.07.11時点で確認しました。条件・金額・様式は変更されることがあります。