仕事・学び / 家族を介護する
介護で仕事を休むなら、介護休業給付
対象家族を介護するために介護休業を取得した雇用保険被保険者へ、休業前賃金をもとに給付されます。
最終確認 2026.07.11主な対象家族の介護で介護休業を取得する雇用保険被保険者
受け取れるもの原則、休業開始時賃金日額×支給日数×67％
申請先原則勤務先経由でハローワークへ申請
全国制度としての扱い全国共通の雇用保険制度。対象家族1人につき通算93日、3回まで分割可能です。
対象になりそうな人
- 介護休業開始前2年間の被保険者期間等
- 対象家族が常時介護を必要とする状態
- 介護休業中の賃金・就業が基準内
受け取れるもの・守れる権利
- 休業前賃金を基に67％相当
- 対象家族1人につき通算93日
- 3回まで分割取得可能
申請までの流れ
- 1
勤務先へ介護休業を申し出る
- 2
対象家族と介護状態を確認
- 3
勤務先経由で支給申請
- 介護休暇とは別制度
- 勤務先から賃金が出ると減額の場合
- 93日は対象家族ごとの上限
公式資料
公式資料で確認する ↗介護休業給付
掲載内容は2026.07.11時点で確認しました。条件・金額・様式は変更されることがあります。